Jouw lijf vertelt wie jij bent
Word een wendbare organisatie door inzet van hoofd, hart en buik.
Laat talenten groeien
Het VerticalQ talent-assessment is ontworpen om een brug te slaan tussen een resultaatgerichte, adaptieve
werkomgeving enerzijds en het benutten van de wijsheid van onze drie breinen (hoofd, hart en buik) anderzijds.
Wil je als team of organisatie talenten gaan benutten die nu nog geen plek hebben? Of talenten waarvan je
de aanwezigheid misschien voelt maar waar nog geen taal voor is? Met VerticalQ voeg je extra wijsheid
toe aan je organisatie, wat zorgt voor wendbaarheid en adaptiviteit. Zo laat je talenten groeien en creëer
je een optimale teamsamenstelling.
VerticalQ is ontwikkeld voor mensen, teams en organisaties die ontwikkeling centraal stellen, en vanuit kracht en talent willen samenwerken.
Ontdek hoe VerticalQ wordt ingezet
Collectief leiderschapsontwikkeling
Collectief leiders kennen hun eigen talenten én die van de mensen om hen heen. Ze weten deze mix van talenten optimaal in te zetten in de samenwerking met anderen, afgestemd op wat er allemaal op hun pad komt. Ze zijn wendbaar om mee te bewegen met de veranderingen die er continu zijn, wetende dat je samen meer kunt bereiken dan alleen.
Teamontwikkeling
In succesvolle teams kennen de mensen hun eigen talenten én die van elkaar. Er wordt samengewerkt vanuit talentbewustzijn, waardoor gemakkelijk ingespeeld kan worden op wat de situatie op dat moment vraagt. Iedereen kent elkaars krachten en valkuilen, en hierover kan open worden gesproken. Succesvolle teams benutten niet alleen de strategie en ratio van het hoofdbrein, maar zetten ook de wijsheid van hart en buik in.
Organisatieverandering
We leven in een wereld die complex is, continu verandert en waarin we niet meer altijd kunnen vertrouwen op oplossingen uit het verleden. Misschien herken je een situatie waarin je je strategie had bepaald en de KPI’s scherp, waarna de toekomst zich ontvouwde in een onvoorziene richting. Hiermee omgaan vraagt om adaptief vermogen. VerticalQ helpt om jouw organisatie zo in te richten dat je hier continu op afgestemd blijft, zonder ingrijpende veranderingen. Veranderen als constante factor.
Projectteams
Hoe stel je een goed projectteam samen? Natuurlijk! Je nodigt de juiste kennis, ervaring en expertise uit. Tóch werken niet alle projectteams goed samen. Weten welke talenten in welke fase van een project nodig zijn is de sleutel om een optimaal resultaat te halen met je project én om projectleden met energie aan een project te laten werken.
Ervaar zelf het positieve effect
VerticalQ heeft een positief effect op persoonlijke ontwikkeling, de prestatie van teams én de wendbaarheid van organisaties. Dat wil je ontdekken, meemaken en zelf inzetten!
Sluit je aan bij
de VerticalQ-community
Als gecertificeerd VerticalQ practitioner of consultant zet jij deze methodiek in om teams en individuen meer in hun kracht te laten staan. Daarnaast geniet je van verschillende voordelen zoals periodieke kennissessies en promotie via onze kanalen.
De stap naar een succesvol team
Als manager of teamleider weet je hoe onmisbaar een goed team is. Maar hoe creëer je een team dat samenwerkt, elkaar begrijpt en toe werkt naar een gezamenlijk doel?
Zet de eerste stap met een VerticalQ-assessment, vele succesvolle bedrijven en teams gingen je voor!
De negen talenten van VerticalQ
VerticalQ is ontworpen om jou en je team een taal te geven die er nu nog niet is.
VerticalQ werkt met negen talenten, verdeeld over drie intelligentiecentra in ons lijf: het hoofd, het hart en het brein. Het hoofd is het centrum van denken. Hier huist creativiteit, doordenken en structuur. Het hart is het centrum van voelen, verbinden aan doelen, projecten en groepen. De buik is het centrum van intuïtie, waar actie, bescherming en intuïtief weten zich bevinden.
Elk VerticalQ-talent is gekoppeld aan een houding en aandachtspunt in het lichaam. Tijdens een VerticalQ-assessment wordt in kaart gebracht in welk van de houdingen jouw kracht relatief het sterkst is. De sterkste vier houdingen vormen de basis voor jouw persoonlijke talentenprofiel.
Ik ben een Bruggenbouwer
‘’Als bruggenbouwer vind ik altijd iets gemeenschappelijks, heb ik interesse in iemands verhaal en kan ik snel schakelen. Ik krijg energie van verbindingen maken, positieve ideeën en sterke relaties.’’
Ik ben een Doener
‘’In actie ben ik op mijn best: op tempo en met de nodige uitdagingen. Ik geloof in mijn eigen kracht en ideeën en kan snel beslissingen nemen. Vanuit deze overtuiging neem ik graag het voortouw.’’
Ik ben een Inspirator
‘’Inspiratie is een kracht die mensen en projecten in beweging brengt. Ik geloof dat je mensen door verbinding en motivatie mee kan krijgen in verandering.’’
Ik ben een Perfector
‘’Verbetering is wat mij drijft en energie geeft. Ik ben betrouwbaar en hou van hoogwaardig en kwalitatief werk. Binnen een team vind ik respect en waardering erg belangrijk.’’
Ik ben een Validator
‘’Bij beslissingen luister ik graag naar mijn onderbuikgevoel: iets klopt of iets klopt niet. In mijn kracht ben ik rustig, systematisch en zorg ik voor kalmte en vertrouwen.’’
Ik ben een Denker
‘’Ontdekken brengt nieuwe inzichten met zich mee. Ik ben van de verdieping en observatie om het grote geheel in zicht te houden. Als de puzzel compleet is ben ik tevreden.”
Ik ben een Vernieuwer
‘’Geef mij één probleem en ik bied je tien oplossingen! Nieuwe ideeën en kansen geven mij energie. In dit talent ben ik creatief, flexibel, enthousiast en positief.’’
Ik ben een Integreerder
‘’Door teamwork, inclusiviteit en wederzijdse erkenning komen we samen verder.
Ik houd van harmonie, afstemming en kan goed bemiddelen tussen partijen.’’
Ik ben een Visionair
‘’Loyaliteit en veiligheid zijn mijn drijfveren. De toekomst die zich ontvouwt kan ik voorvoelen. Ik zie welke kant we op moeten gaan om onze gezamenlijke doelen te bereiken.’’
